palgatingimuste muutmine

tööandja tegi omaalgatuslikult töölepingu lisa, millega tahab jagada senini töölepingus fikseeritud töötasu (koosnes vaid põhipalgast) kaheks: põhipalk (pool senini kehtinud põhipalgast) ja lisatasu (näidates ära võimaliku maksimaalse summa töötulemuslikkuse eest).
küsimus: kuna minu ametikoha puhul ei ole tegu tööga, mille tulemuslikkust saaks määrata mingi kriteeriumi (nt läbimüügi või tootlikkuse vms-ga... tegu tavalise kontoriametnikuga) alusel, siis kas tööandjal on õigus selline muudatus sisse viia? kaotajaks jään antud juhul ju mina, kuna põhipalka nii lihtsalt tööandja muuta ei saa, aga lisatasu maksmisest võib ta kasvõi iga kuu enne palgapäeva keelduda või siis vähendada oma suva järgi viidates "mittetulemuslikule tööle"...
ja teine küsimus: samuti oli muudetud palga väljamaksmise kuupäeva, mis senini oli kuu viimane tööpäev, uue TL lisa järgi aga järgmise kuu x-kuupäev. kas sellise muudatusega pean ma vastuvaidlemata leppima?

tänan juba ette vastajaid!

aga kindalasti mitte! Kui sa ei ole muudatustega n]us, võid saa kas paluda lõpetada sinu TL par. 82 alusel või siis nõuda töö jätkamist nii, nagu oli enne kokku lepitud. Kui on sul võimalus teist tööd leida, lepi tööandjaga kokku, et lähed ise kokkuleppel ära ja et slle makstakse selle eest mingi hüvitis, kindlasti mitte vähem kui 2 kuu keskmine palk, mida sa saaksid nii kui nii lõpetades oma töösuhted par. 82 alusel.
Võid nõuda töö jätkamist endistel tingimustel. Ja siis vaata, mida tööandja ette võtab.
Sinu valida.

Ükskõik milline töölepingu muudatus on võimalik teha AINULT kahepoolselt allkirjastatult, st mõlemapoolsel kokkuleppel.
Tööandjal on küll õigus teha muudatusi, kuid ta PEAB SELLEST ETTE TEATAMA VÄHEMALT 1 KUU JA KIRJALIKULT(§ 64)
Kui nõustud, kirjutate mõlemad alla ja asi kombes, kui Sina aga pole muudatusega nõus, siis vähemalt viis kalendripäeva ennem 30-e päeva möödumist esitad avalduse, et soovid lahkuda §82-e alusel, kuna muudatused pole Sulle vastuvõetavad. Seni aga, selle 30-e päeva jooksul peab kõik olema vanaviisi ja peab säilima Sinu eelnev palk, töötades kasvõi poole ajaga.
Hetkel käitub Sinu tööandja oma suva järgi.