töövõtuleping ja keskmine päevatasu

Tere!
Kuidas arvutada päevatasu, kui inimesega on sõlmitud töövõtuleping? Kas jagan perioodi tasu kalendripäevadega või tööpäevadega? Aitäh

Keskmist palka arvutatakse tööpäevades nii kuidas "Keskmise palga arvutamise kord" www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121 määruses ette nähtud.

Aga miks arvutada TVL töövõtjale keskmist päevatasu.

Milleks Sul seda arvestada vaja on?

Töövõtuleping lõppes 14.02 aga kokkuleppel jäi inimene tööle veel 15.02. Seega oleks vaja lisapäev arvutada. Leping oli sõmitud 15.01.kuni 14.02, see on 31 kalendripäeva ja lepingu tasu on 12000. Kas siis 12000/31 ?

Lisapäeva tasu tuleks ikka eraldi kokkulepida. Ja vaevalt, et ta kõik päevad tööd tegi, et tahad klp-ga arvutada keskmist.

Töövõtulepingu puhul lepitakse ju lepingu sõlmimisel kokku tehtav töö, töö tegemise aeg ja ka tasu. Kas seda ei ole siis tehtud? Või peaks olema üldse tööleping?

Ülemus soovib, et arvuta siit keskmine. segadusse ajabki see, et tegemist on Võlaõigusliku lepinguga, millele ei laine Töölepingu ega Palgaseaduse sätted, seega ei saa tema puhul rääkida tööajast. Tema peab töö üle andma kokkulepitud tähtajal, pole vahet kas ta tegi seda tööd 8 tundi päevas või nädalavahetsutel. Tööinspektsioonist ei osatud midagi arvata, öeldi, et tehke oma loogika järgi. Oma loogika ütlebki, et selle keskmise võiks leida kalendripäevade järgi. Andke palun kindlust mu loogikale

Tee nii kuidas ülemus otsustab. Kuigi väga kummaline lähenemine tellitud lisatöö või töövõtja poolse tööga venitamise tasu määramisel!? Mis töövõtja sellest arvab?