töölepingu lõpetamine ja saamata jäänud puhkus

mul saab laps kohe 3a. ja soovin esitada lahkumisavalduse.soovin teada,et kas rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on mul saada ka puhkust st.puhkuseraha?olen nagu kusagilt kuulnud,et selle aja eest on ettenähtud~10päeva puhkust?
kas mul on töölt õigus nõuda puhkust koos puhkuserahaga? ja kust ma selle kohta lugeda võiksin? aitäh!!!!!!

Niipalju võin rahustuseks öelda, et kindlasti sa midagi pead saama. Oleneb nüüd sellest kui kaua sa oled töötanud ja kas võtsid kogu oma puhkuse enne "dekreeti" ja lapsehoolduspuhkust välja ja võibolla ka ette mõned päevad. "Dekreedi" (rasedus-ja sünnituspuhkus töövõimetuslehe alusel) eest peaksid saama puhkust 140 päeva eest või vastavalt siis kui pikk see töövõimetusleht sul oli.

Soovid töölepingu lõpetamist, esitad tööandjale lahkumisavalduse ja tema peab siis töölepingu lõpetamise päeval sulle väljamaksma kõik mis sul saada on sh.kasutamata puhkuse eest hüvitis.

Sünnituslehel olemise aeg läheb puhkuse õiguse tööaasta sisse.