Töötaja on oma ametikohal töödanud järgmistel vahemikel: 02.05.1993-30.06.1999 ja 10.02.2000 - praeguse ajani. Tööleping 10.02.2000 kuupäevaga on sõlmitud nii, et selles on kirjas rida: pidevat tööstaai tööandja juures arvutatakse 02.05.1993. Kas ongi nii? Vaatamata sellele, et ta pole vahepeal sellel ametikohal ega antud asutuses töödanudki.
Nüüd tahan ametikohta koondada ja olen segaduses. Lepingu töötajaga on sõlminud endine juhataja ja paraku on enamus lahtreid tühjad, nii et töötajal on vist hullemat sorti õigus kõiki asju vaidlustada.
Ja veel. Kuidas on õige ametikoha koondamise käskkiri? Kas esmalt viitan ametikoha koondamisele seoses töömahu vähenemisega ja siis tulenevalt sellest koondan antud ametikohal töötava inimese?
