Esiteks peab teil olema keegi töökeskkonnaspetsialist, kes teeb riskianalüüsi. Siis vastavalt riskianalüüsile tegevusplaani. Seadus käsib ka teha igale töötajale juhendamise ja võtta allkiri juhendamistabelisse väljaõppe kohta ja iseseisvale tööle lubamise kohta. Kui oled andnud allkirja et oskad vastavat tööd ja teed siis midagi vastupidi väljaõppel saadud infole on see sinu viga aga kui sa väljaõpet pole saanud ja firma tahab sind veel trahvida ka siis pöördu kohe tööinspektsiooni!!!
