Tere,
minul veidi segane küsimus. Nimelt tööandja saab vist suisa päeva pealt lasta lahti inimese usalduse kaotamise pärast, päevapealt, ükskõik kui kaua on inimene töötanud.
Kuid kui töötaja kaotab usalduse oma tööandja vastu, kas siis võib ka inimene lahkuda päevapealt või kehtib ikka see 5kpv süsteem?
Nimelt leidsin sellise seaduse punkti, kas see on ka kuidagi selelga seotud:
82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.
Nimelt soovis inimene lahkuda peale 3a tööaega firmast, kuna teda alusetult süüdistati ja ei tahetud ka palka maksta.
Tänud ette!
