töölepingu lõpetamine ja haigusleht

seoses tööandjapoolse lepingu rikkumisega[4kuud palk maksmata,tööd pole]lõpetatakse tööleping 10.04 2008 TLS paragraf 82 lõige 1 alusel.momendil olen aga haiguslehel.kas minu tööleping pikeneb nende haiguspäevade võrra või ei.oskab keegi öelda .ette tänades.

Miks alles 10.04. lõpetatakse?
5 päeva on § 82 etteteatamise aeg.
Töötaja soovil töölepingu lõpetamine on ikka ettenähtud kuupäeval olenemata sellest kas ta haiguslehel või mitte.

kõigepealt tänan vastuse eest.kuna firma on väga kehvas seisus[palgad maksmata,raha pole,tööd pole] ja kuulduste järgi on otsustanud firma pankrotistada,otsustasime tvk-i minna.et aga seal üle 50000kr.nõudeid ei rahuldata,soovitati asjaga kohtusse minna ja tööandja lõpetaski meiega lepingud nii.selgitades et kuu aega lepingu esitamisest peame aga siiski vajadusel töötama kui on tööd anda.kas nüüd olemegi end juba petta lasknud,sest töölepingu lõpetamise avalduses on just nii et lõpetatud paragraf 82 lg 1,2 alusel.mida soovitate edasi ette võtta

Veidi segane su jutt - pole ju veel TL lõpetatud aga sina räägid "tööandja lõpetaski meiega lepingud nii".

"selgitades et kuu aega lepingu esitamisest peame aga siiski vajadusel töötama kui on tööd anda" eeldan, et tööandja kasutab veel tasuta tööjõuda ära nii kaua kui saab, töötajate rumalusest(vabandan ei ole mõeldud solvamisena).

"töölepingu lõpetamise avalduses on just nii et lõpetatud paragraf 82 lg 1,2 alusel" pole ju veel TL lõpetatud ja avalduse kirjutab ikka töötaja.
Kas te üldse enne uurisite mis moodi TL lõpetamise soovist teada anda ja mida endas täpselt § 82 sisaldab?

Saan aru, et mitme töötajaga sama mure siis otsige omale tööõigust valdav jurist.