kas tegemist on on lihtsalt töökeskkonnavolinike küsimustega tööandjale (ehk siis töökeskkonnaspetisalistidele) või on tegemist töökeskkonna nõukoguga, või hoopis usaldusisikuga?
kui on tegemist nõukoguga, siis vt TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS § 18 lg 8, või kui tegemist on usaldusisikuga , siis vt töötajate usaldusisiku seadust § 21 (muidugi kõigepealt uuri, kas see seadus laiened teie kollektiivile)
