tööandja poolt vähendatud tööaeg ja puhkusetasu

Seoses töömahu vähenemisega on tööandja taotlenud Tööinspektsioonilt osalise tööaja rakendamist natkue üle 2 kuu (60 %). Nüüd juulis on firmal kollektiivpuhkus ja kuna puhkusetasu arvestatkse eelneva kuue kuu palgalt, siis töötaja kaotab rahaliselt või saan ma valesti aru? Samas pole see ju töötaja süü. Kas puhkusetasu arvestus jääb ikka samaks?

Puhkusetasu saab arvutada:
1. säilitatakse palk kui töötajale viimase kuue kuu eest maksti ainult põhipalka või lisaks põhipalgale püsivat lisatasu
2. päevatasu järgi(kuue kuu keskmine) - peabki tulema väiksem, sest tööd tehti ka vähem
3. kollektiiv- või töölepingus kokku lepitud töötajatele soodsamate tingimuste alusel, otsuse võib teha ka tööandja ise.