Tööleping ja töökoht?

Tekkis väike konflikt tööandjaga, nimelt on töölepingus märgitud töökoht Tallinn, nüüd aga tööandja laiendab firmat ja uueks töökohaks saab koht väljapool Tallinna.
Hetkel on tööle vaja sõita 2km. kuid lepingu muudatusega nõustumisel üle 20km., mis tähendab töövõtjale suuremaid lisakulusid.
Mis on töötaja õigused, kas on üldse mingeid võimalusi, mis kohustaksid tööandjat nt. lisatasu maksma või töötasu tõstma?
Hetkel lepingu muudatus alla kirjutamata. Leian, et see võtab väga suure osa töötasust ja sellega nõustumine oleks viga:(.

Tööandjaga pead läbirääkimisi pidama palga tõstmise osas. Kui ei ole sa ikka nõus uude kohta üle minema siis ei kirjuta ka TL tingimuste muudmisele alla ja kui tööandja sulle enam Tallinnas tööd ei taga siis võid nõuda TL lõpetamist TLS §82 alusel.
§82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast .
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.

Tänan, lähen siis homme uuele katsele, seni on läbirääkimised tulutud olnud:S.