Konfidentsiaalsustasu ja konkurentsikeeld

Tere,

mul küsimus selline- kui töölepingu järgi makstakse mulle iga kuu lisatasu x-summas konfidentsiaalsuse ja konkurentsi keelu eest, kuid pole kirjas sanksioone mis siis saab kui seda lepet rikutakse, kas siis tööandjal on õigus tagasi nõuda seda summat, kui lähen konkurendi juurde?
seda enam et lisatasu on küll lepingus kirja pandud, kuid reaalselt moodustab see osa palgast- seda makstakse palgaga ühes osas, ilma et seda eraldi välja toodaks ning seda arvestatakse ka puhkusetasu arvestamisel

Täpselt sama asi on ka minul, et lisatasu on küll lepingus kirja pandud, kuid reaalselt moodustab see osa palgast- seda makstakse palgaga ühes osas, ilma et seda eraldi välja toodaks ning seda arvestatakse ka puhkusetasu arvestamisel...

§50. Töötaja kohustused
Töötaja on kohustatud:
6) hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust;

Kas tööandja peab mulle pärast töölepingu lõppu seda tasu edasi maksma?

Kõik oleneb sellest mis ja kuidas lepingus kokku on lepitud. Kasuta interneti avarusi otsingu abil, sel teemal nii palju artikleid ja muud liikvel.