Kohtukutse

Kui "ülemused" väidavad, et saadavad mulle kohtukutse, kas pean käima tööl sellel ajal, kui firma minu vastu juba selliste ähvardustega pöördunud on?

Kas mul on õigust lõpetada tööleping 5 päevase etteteatamisega, kui firma on töölepingut rikkunud ning palkade ülekandmisega hilinenud?

Mida peaks tegema olukorras kus tööandja osanikud solvavad, mõnitavad ja ähvardavad oma töötajat? Mitte ainult omavaheliselt, vaid ka kasutades selleks avaliku foorumit, sõimates oma töötajat pedeks jne.

Mida saab teha juhul, kui töötaja on kirjutanud poolte kokkuleppelise töölepingu lõpetramise avalduse, kuid tööandja seda lepingut ei rahulda, väites, et firmal on kiired ajad, ning töötajat on tööl vaja.

Mida saab teha juhul, kui tööandja ei rahulda töötaja poolt saadetud puhkuseavaldust 18 päevalise etteteatamisajaga?

JutuJulla

Kohtukutseid ei saada tööandjad vaid kohus kui on midagi algatatud. Mis see tööl käimist segab, võid igalajal lahkumisavalduse kirjutada kui tööd teha ei taha.

5 päevane etteteatamine on ainult mõnedel juhtudel vt. TLS§79,§81,§82

Kohtusse mis muud!!!

Oma viga miks kirjutasid avalduse poolte kokkuleppel TL lõpetada, oleks pidanud omal soovil kirjutama, etteteatamine üks kuu ja korras.

Kui on puhkusteajakava tehtud siis töötaja puhkab selle alusel kui ei ole ajakava ja puhkust ei võimaldata pöördu tööinspektsiooni poole.

See oli selge, et kohtukutseid ei saada tööandja, vaid kohus... Sain vastuse, tänan.

www.palk.ee/artikkel.php?uid=709
Kuid selle artikli andmetel võib palga hilinemise korral töölepingu lõpetada...

Hetkel ei olegi veel seda kirjutatud. Lihtsalt kui töötaja tahab heast tahtest kirjutada poolte kokkuleppelise lahkumisavalduse (teades, et ka tööandjal pole tegelikult selle töötaja teenuseid enam vaja) ja tööandja selle tagasi lükkab. Aga sain vastuse, tänan.

Puhkuste ajakava pole tehtud (töötaja pole seda näinud ning ka tema allkirju pole seal all). Sain vastuse, tänan.