Pühade tasustamine

Tere!
küsimus nimelt selles, kuidas ja millest lähtuvalt see toimub. Et kaks korda ok, aga millest lähtuvalt toimub päeva palga arvutus? Tingimused lepingus on:
* Täielik tööaeg, vahetustes. Töötamine toimub vastavalt graafikule ja normtundide piires.
*Ettevõttes on summaarne tööaja arvestus. Perioodiks on üks kuu.
*Normtundide arvestamisel lähtutakse kehtestatud tööaja normidest
*Tööaja algus ja lõpp määratakse ära vahetusgraafikuga.

Neto palk 12000.- EEK ja kuu on märts, mil oli kaks püha. Töögraafiku alusel olin tööl 160 tundi, millest 24 olin pühade ajal!
Võimalusel paluks arvutusskeemi!

12000.-: 160 tt = 75.- ühe tunni tasu
24 tt x 75.- = 1800.- s.o. pühade tasu
Sinu kirjast ei tule välja tööl oldud õhtu -ja öötundide arv. Nende eest peaks ka lisatasu tulema, kui see ei ole just vastavalt töölepingule juba põhipalga hulgas.

õhtu ja öötund on palga sees. Tegemist on kindla kuupalgaga.
Teie poolne arvutuskäik oleks loogiline, aga raamatupidamine arvutab seda teisiti.
Nimelt jagavad nemad palga kuus olevate arvestuslike ( puhkusetasu arvestatakse nii läbi kuue kuu keskmise) päevade arvuga saades nii päevapalga ja korrutavad selle siis kahega. Tulemuseks tuleb oluliselt väiksem pühade tasu.
Ja paljudes firmades tehakse nii- n.ö. lüpstakse töötajat..

Marek. Pühadetasu arvestus peab toimuma ikka tunnitasu alusel.
Jurist selgitab: Riigipühal tehtud töö eest saab kahekordset tasu
www.arileht.ee/artikkel/427944