Palk ja puhkus

Tere

1.
Tööandja jättis mul palgast 10 000.- üle kandmata, kas ka sellisel puhul, kui laekus kõigest pool palgarahast, on õigus nõuda 0,5 % viivist iga palgapäevast üle läinud päeva eest ?

2.
Tööandja väidab, et puhkuse rahad makstakse tagasiulatuvalt 6+1 kuud ehk üks vahekuu ja seejärel 6 kuud - mina vaidlesin vastu, et see peab olema 6 kuud tagasiulatuvalt - kellel siis ikkagi on õigus ?

3. Kas juhul kui puhkust on jupiti väljavõetud viimased 2 kuud rahas ja palgaga koos kätte saadud ning seejärel võetakse kogu ülejäänud puhkus rahas välja ehk 6 kuud tagantjärgi - kas tööandjal on õigus nendest viimasest kahest kuust palgaga kätte saadud summadest hiljem keskmise saamiseks lahutada puhkuse osad ja sellevõrra väiksem keskmine saada ?

1. ei oska vastata
2. ei saa aru mis "vahekuu" ja "6+1"
3. puhkusraha keskmise arvutamisel võetakse aluseks ainult palk ja töötamise perioodi kalendripäevad.

puhkuseraha arvutatakse ju 6 viimase kuu keskmist arvestades ? Aga tööandja esindajad ehk palgaarvestajad viimast eelnevat kuud ei arvesta ja võtavad süsteemi -1 kuu tagasi ja siis 6 kuud tagasi keskmine palk...

1. jah 0,5% ülekandmata jäänud palgaosalt iga päeva eet.
2. Kuut eelnevat kuud mõjutab asjaolu millal puhkus algab, sest raha peab välja maksma hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust ja kuus eelnevat kuu arvutatakse väljamaksu kuu järgi.
nt. puhkus algab 05.05., puhkusetasu tuleb välja maksta aga 30 aprill ja arvesse võetakse eelnevate kuudena okt.07-märts.08.
3. Ilma puhkamata said puhkuseraha? See ei ole nüüd küll õige tegu. Puhkusetasu arvestusse läheb ainult töö eest saadud raha seega puhkuserahad ja puhkusepäevad jäävad arvestusest välja.