Tööleping sõlmiti 11.11.06 katseajaga 4 kuud (lepingus on kirjas katseaja viimase päevana 10.03.07).
Töötaja teatas rasedusest ja jäi koju, kuna ettevõttel ei olnud kergemat tööd pakkuda. Sünnituspuhkusele jäi juunis 2007 ning lapsehoolduspuhkusele novembris 2007.
Kas katseaeg jätkub, kui töötaja tuleb lapsehoolduspuhkuselt tööle septembris 2010?
Või ei saa enam kohaldada katseaega, kuna lepingus märgitud katseaja viimane päev on möödas?
