töölepingu lõpetamine

Tere!
Soovin teada, mis juhtudel saab töölepingut 5 päevalise etteteatamisega lõpetada? Tean, et alla 3 aastase lapse kasvatamisel on see õigus, kuid mul sai laps äsja kolmeseks. Põhjus, miks soovin töölepingut lõpetada on ema põlveoperatsioonile minek. Olen kuulnud et TL saab lõpetada kiiremini ka pereliikme haigestumise tõttu. Mis tingimustel seda saab teha? Kuna mul on ka öiste vahetustega töö, siis ei saa ma lapsi lasteaeda viia, tuua.

TLS www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12850753
§ 79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel

(1) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale kolm kalendripäeva ette.

(2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

§ 81. Töölepingu lõpetamise põhjuse tõendamine

Töölepingu lõpetamiseks § 79 2. lõikes ning § 80 1. lõike punktis 3 ja 2. lõikes ettenähtud alustel esitab töötaja tööandjale kirjaliku tõendi lepingu lõpetamise põhjuse kohta.

Seda seadust ma tean. kõsimus ongi selles, mis tõendi ma pean tööandjale esitama kui haiget perekonnaliiget on vaja hooldada ning seetõttu TL lõpetan?

Arsti poolt väljastatud tõendi loomulikult

Vabandage, et veel tülitan selle küsimusega...äkki saaksite täpsustada millise arsti tõend? kas perearsti?

Vabandage, et veel tülitan selle küsimusega...äkki saaksite täpsustada millise arsti tõend? kas perearsti?

Mis küsimus see ometi on. Sellise tõendi saab ju väljastada see arst, kes haiget ravib ja on tema olukorraga kursis. Kui ravivaks arstiks on perearst, siis jah, perearstilt.