tööandja pankrot ja saamata raha

Tean, et töötajale hüvitatakse tööandja pankroti või pankrotimenetluse raugemise korral töötukassa poolt kuni 3 kuu brutopalk (kuid mitte rohkem kui eelm. kvartali Eesti keskmine brutopalk), lisaks veel 2 kuud koondamishüvitist ja saamata puhkusehüvitis kuni kuu eest. Küsimus järgmine: kui töötajal on saada pooleteist kuu eest töötasu, aga lisaks sellele on siiamaani temaga lõpetamata tööleping ja tööandja pole talle taganud tööd, kuid pankroti menetlusalgatati alles peale kahenädalast tööseisakut tööandja poolt, kas siis töötajal on õigus küsida hüvitist ka selle aja eest, mille kestel tal ei olnud võimalust tööülesandeid täita, kuid mis ajal temaga töölepingut ei lõpetatud, lõpparvet ei tehtud ega tööraamatut ei tagastatud?

Pöördu Tööinspektsiooni juristi poole:

Tööinspektsioon käivitas 2.jaanuaril üleriigilise infotelefoni
Numbril 6 406 000 vastab jurist kõigil tööpäevadel tööinspektsiooni järelevalvatavate õigusaktide rakendamisel tekkinud küsimustele.
Küsida võib töölepingut, töö- ja puhkeaega, palka, puhkuseid ja töökeskkonda, samuti kollektiivseid töösuhteid puudutavaid küsimusi.

Infotelefonis ei anta vastuseid töösuhetes tekkinud lahkarvamuste lahendamiseks. Keerulisemates küsimustes ja pikemat selgitust vajavatel helistajatel on soovitav tulla kohaliku inspektsiooni juristi vastuvõtule.
Infotelefon töötab igal tööpäeval kell 10-14