lisatasu ja haiguslehel olek

Kuidas käsitleda lisatasu haiguse või puhkuse ajal. Kui käskkirjas et 1000 krooni kuus, siis niipalju peab ta ka saama või haiguslehel oleku päevade eest ei saa. Ja puhkusetasu arvestamisel- säilitada koos põhipalgaga?

Haiguslehel oleku päevade eest lisatasu ei maksta.

Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse kokkulepitud palk. Kui palga arvestamisel maksti lisatasu või preemiat, arvutatakse puhkusetasu päevatasu järgi.

Vaidlen viimasele vastu. Mina arvestan sellele töötajale puhkuseraha põhipalga säilitamise meetodil, sest samas ütleb seadus, et kui töötajal on põhipalk viimase kuue kuu jooksul tõusnud, siis säilitatakse põhipalk. Aga kas tohib säilitada põhipalk koos lisatasuga? Kas on seadust millele viidata, et käskirjas, et maksta 1000 krooni kuus aga mina lahutan maha haigusel olnud päevad?