Loe kõigepealt läbi oma tööleping. Siis võta arvesse et töölepingut muudetakse vaid poolte kokkuleppel.Siis loe läbi TL seadus ja vaata mis saab kui ettevõte tahab ühepoolselt lepingutingimusi muuta, erinevate põhjuste puhul erinevad lahendid. Siis peaks seal olema ka töötaja võimalused kui tööandja TL tingimusi rikub ehk paigutab su mujale tööle kui TL kirjas, muudab su ametinimetust ja palka. Võimalus on kasutada prgh 82. Aga kui asi väga segaseks läheb pöördu Tööinspektsiooni juristi poole ja küsi sealt nõu.Iga tööalane keiss on erinev oma nüansside ja asjaolude poolest. Siin ei saa alati anda kõikidele stampvastuseid.
