hädas puhkuseraha kättesaamisega
16 aastat 2 kuud tagasi #38073
lisas jutujulla
Vastas jutujulla teemas hädas puhkuseraha kättesaamisega
Viivis iga päeva eest, alates päevast mis kirjutasid töölepingu lõpetamise avaldusse. See, et neil raha pole, on nende probleem.
Samas, kuna nad sulle puhkuserahasid ei kandnud, oleksid sina võinud iga viivitatud päeva võrra rohkem puhkusel olla. Ja sa oleksid ehk isegi praegu puhkusel
Kui nad sulle ei maksa puhkuserahasid lõpparvega, kirjuta TI-le avaldus.
Samas, kuna nad sulle puhkuserahasid ei kandnud, oleksid sina võinud iga viivitatud päeva võrra rohkem puhkusel olla. Ja sa oleksid ehk isegi praegu puhkusel
Kui nad sulle ei maksa puhkuserahasid lõpparvega, kirjuta TI-le avaldus.
16 aastat 2 kuud tagasi #38096
lisas jutujulla
Vastas jutujulla teemas hädas puhkuseraha kättesaamisega
Kusjuures mul oli endal sama moodi...
Tööandja ei olnud koostanud puhkusegraafikut jaanuari kuuks (nagu seadus ette näeb) Kirjutasin siis ise 2 nmädalase etteteatamisega avalduse, kus märkisin ära oma puhkusekuupäevad (alguse ja lõpu) ja ka seadusparagrahvid. Selle peale tööandja naeris ja ütles, et ta ei lase mind puhkusele... et tööl on kiired ajad, ja et puhkus lükkub edasi sügisesse.
Kuid puhkuse aega saab edasi lükata vaid ja ainult poolt kokkuleppel, mitte tööandja oma suva järgi... Mina edasilükkamisega nõus ei olnud ja soovitasin tööandjal seaduseid lugeda - mispeale ta jälle naeris...
1) Tööandja hilines palkade kandmisega!
2) Tööandja keelas töötajale puhkuse!
3) Tekitas segadust töötaja vallandamise ja töölevõtmise kohta!
4) Minupoolt kirjutatud töölepingu lõpetamise avaldus oli postitöötajate käes VÄGA pikka aega, sest tööandja ei suvatsenud minupoolt saadetud avaldusi vastu võtta, vaid nõudis, et annaksin need üle isiklikult (küll ma seda aga teha ei saanud, sest olin haiguslehel)
5) läksin tööraamatule ja lõpparvele järgi - tööandjat aga kontoris ei olnud, kätte ma neid ei saanud.
6) Lisaks keelas tööandja mul kontorisse sisenemise. Aga kuidas ma sain üle anda haiguslehe??
7) lisaks veel nimeline pöördumine ja avalik solvamine ja mõnitamine + ähvardused smside teel.
Nüüd on aga asi tööinspektsioonis
Tööandja ei olnud koostanud puhkusegraafikut jaanuari kuuks (nagu seadus ette näeb) Kirjutasin siis ise 2 nmädalase etteteatamisega avalduse, kus märkisin ära oma puhkusekuupäevad (alguse ja lõpu) ja ka seadusparagrahvid. Selle peale tööandja naeris ja ütles, et ta ei lase mind puhkusele... et tööl on kiired ajad, ja et puhkus lükkub edasi sügisesse.
Kuid puhkuse aega saab edasi lükata vaid ja ainult poolt kokkuleppel, mitte tööandja oma suva järgi... Mina edasilükkamisega nõus ei olnud ja soovitasin tööandjal seaduseid lugeda - mispeale ta jälle naeris...
1) Tööandja hilines palkade kandmisega!
2) Tööandja keelas töötajale puhkuse!
3) Tekitas segadust töötaja vallandamise ja töölevõtmise kohta!
4) Minupoolt kirjutatud töölepingu lõpetamise avaldus oli postitöötajate käes VÄGA pikka aega, sest tööandja ei suvatsenud minupoolt saadetud avaldusi vastu võtta, vaid nõudis, et annaksin need üle isiklikult (küll ma seda aga teha ei saanud, sest olin haiguslehel)
5) läksin tööraamatule ja lõpparvele järgi - tööandjat aga kontoris ei olnud, kätte ma neid ei saanud.
6) Lisaks keelas tööandja mul kontorisse sisenemise. Aga kuidas ma sain üle anda haiguslehe??
7) lisaks veel nimeline pöördumine ja avalik solvamine ja mõnitamine + ähvardused smside teel.
Nüüd on aga asi tööinspektsioonis
