TLS § 86 p 6

Töötajale vormistati distsip. karistus töölepingu lõpetamisega, aga kuupäeva millal lõpetamine toimub seal kirjas ei olnud. Töötaja rabas mõlemad eksemplarid ja tormas majast minema. Kas on ok, kui lõpetamine toimub karistuse määramisele järgneval päeval või peaks ikka panema karistamise vormistamise päeva. TL lõpetamine tuleb ju ikkagi eraldi veel vormistada.Ja töötajal siis veel tööluus ka kaelas, kuna tal oleks veel tööpäev olnud.

Esmalt võiks arvestada ka sama seaduse teist punkti:
§ 103. Töölepingu lõpetamine töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel või korruptiivse teo toimepanemisel

(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 6 ettenähtud alusel tööleping, kui süütegu häiris tööd ja töötajal on distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud.

Kui varemat distsiplinaarkaristust pole vormistatud, siis saate teha teise punktina tööluusi.

Kui ma ei eksi, siis karistus vananeb poole aastaga.

Jah töötajal on kehtiv karistus.
Aga põhimõtteliselt on siis õige kui lõpetame töölepingu päev hiljem kui karistus vormistati ehk karistuse vormistamise päev ei ole TL lõpetamise kuupäev? (Kuigi vahet vist pole sest töötaja pani jooksu karistuse vormistamise päeval)
Tänud!

Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus § 13
Distsiplinaarkaristuse kustumine.

karistus kustub aasta möödumisel.Jõudu!

Samas seaduses on § 12
Päev,millest alates on distsiplinaarkaristus määratud.Kahjuks ei ole aega seadust lahti kirjutada.

Veel kord! palk.ee üleval on SEADUSED, seal vasakul pool teiste hulgas ka see seadus olemas. Jõudu!

Seadustega olen kursis, aga asi selles oligi, et ei lugenud kuskilt välja TL lõpetamise kuupäeva kui tegemist on dist.korras lõpetamisega. Eks elu näitab, kuidas asi lõpeb.Suured tänud kaasa mõtlemise eest!

§12. Päev, millest alates on distsiplinaarkaristus määratud

(1) Distsiplinaarkaristus on määratud päevast, mil töötaja andis allkirja dokumendile, millega tööandja vormistas karistuse. Kui töötaja ei märkinud sellele dokumendile allkirja andmise kuupäeva, siis loetakse karistus määratuks dokumendi koostamise päevast.

(2) Karistuse allkirja vastu teatavaks võtmisest keeldumise kohta võib tööandja karistatava töötaja juuresolekul võtta tunnistajate allkirjad dokumendile, millega ta vormistas karistuse. Niisugusel juhul on karistus määratud tunnistajate allkirjade andmise päevast.

(3) Omavoliliselt töölt puuduvale töötajale määratud töölepingu lõpetamine loetakse määratuks päevast, mis järgnes päevale, mil töötaja omavoliliselt töölt lahkus.