Palgaarvestus

Kas on väga vale kui arvestan kuupalgalisele töötajale palga kalendripäevade, mitte tööpäevade järgi. et siis oleks ühtne arvestus ka puhkusega?!Et kui pool kuud on tööl ja poolest kuus puhkusel,arvestaksin mõlemad tasud kalendripäevade peale, eriti juunikuus oleks see oluline.

On küll vale. Arvestad nii puhkuse kui palga tööpäevade järgi.

Praegu probleem selles ongi, et raamatupidaja väidab, et palk on tööpäevades ja puhkusetasu kalendripäevades, sest puhkus ju kalendripäevades.Selles on tal õigus, aga tahtsin lihtsalt üheselt teha ja küsisin, kas see on vale.

Vale on jah klp. arvestada.
Kui kuupalgaline siis puhkuse ajaks säilitatakse talle palk ja puhkusetasu arvutatakse talle puhkuseaja sisse jäävate tööpäevade järgi mitte kalendripäevadega.

Nt. juunis puhkab ajavahemikul 16-30(13klp) ja kuupalk on nt. 8000.-
puhkusetasu 3789.-(8000/19*9)
töötasu juuni eest 4211.-(8000/19*10)
kuu eest kokku saab ikkagi oma 8000.- kuupalga.

Aitäh, Imelik!(sa ei ole imelik, loen sinu kommentaare pidevalt, väga argumenteeritud ja abiks alati)
Mul ei ole vahet, kas kalendripäevades või tööpäevades, aga tahtsin selgust saada, et kas võib üheselt arvestada, sest praegu on meil palk tööpäevades ja puhkusetasu kalendripäevades ja näiteks juunis saab inimene terve kuu eest tunduvalt vähem, sest pühad jäävad välja nii puhkusest kui palgast. Meie variandi puhul peaks siis lihtsalt puhkus algama laupäevaga.

palk tööpäevades ja puhkusetasu kalendripäevades - nii ei saa olla kuupalgalisel.
Kui osa kuust tööl ja osa puhkusel siis peab tasu kuu eest kokku ikkagi tulema terve kuupalk - ei saa tulla vähem.
Puhkuse alguspäev ei ole tähtis kuupalgalisel puhkusetasu ja palga osas.
Puhkuse pikkust/kestvust arvestatakse kalendripäevades millest pühad välja jäävad.