Kas direktori vahetumisel tuleb töötajate töölepingud uuesti vormistada või ei (praegustes töölepingutes on töötaja esindajaks märgitud lahkunud direktori nimi).
ei ole mõtet märkida töötaja esindajat töölepingus nimepidi. Targem oleks kirja panna ametikoht, siis pole igakord vaja lepingut muutma hakata, kui sel kohal inimene vahetub.
