Tere,
Mina olen tööl tähtajalise töölepinguga (olin juba tööle tulles titaga). Tähtaeg on mul novembris ja teen lihtsalt veel enne nii palju tööd, kui võimalik, et järgmisel aastal emapalka saades lapse kõrvalt rahmima ei peaks. Tähtajaline leping sobib nii mulle kui tööandjale.
Nüüd arutamegi siin, et mis see mulle kõige soodsam tähtaeg oleks. Lähtudes just dekreedirahade ja emapalga maksmisest ja nendega seotud seadustest.
1. Saan aru, et oluline on, et dekreeti jäädes oleks kehtiv tööleping, eksole?
2. Aga kas on oluline ka see, et rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes tööleping veel kehtiks?
Kõik nõuanded on teretulnud:)
