Tõsine probleem töötaja töölepingu peatumise ja tööle ennistamise suhtes. Tööandja peatas töötajaga töölepingu politsei taotluse alusel. Protsess läbis kõigi astme kohtud, möödunud on nüüd pisut üle 2 aasta ja lõpuks mõisteti töötaja õigeks. Tööandjale ei ole saadetud ühtegi ametlikku alust, et töötaja on vaja tööle ennistada. Nüüd on tööandja hädas: kas tööandja peab ilma alusdokumendita ennistama töötaja tööle ja kuidas toimub töötajale hüvitise maksmine?
Kas tööandja on õigus 2 aasta jooksul saamata jäänud puhkusele s.t kui ennistatakse ta näit.10.tööle, et ta võib kohe 11-ndal võtta 2 aasta saamatu puhkuse?
Ette tänades,
