Ettevõttel pole küll lubatud rasedusest teatanud naisterahvaid vallandada ega koondada. Kuidas aga suhtuda sellesse, et naisterahvast tippjuhi rasedusest kuuldes hakati firmas planeerima struktuurimuudatust, mis viiks tema haldusala ühe teise juhi alluvusse ning seega vähendaks lapsehoolduspuhkusele mineva juhi vastutust ja tegevused... olematuks?
