töölepingust

Tööandja on kirjutanud TL-sse, et TL on sõlmitud määratud ajaks - puhkuste ajaks. Kuupäeva ei ole ja kas ei peagi olema? Kuidas ma tean millal on minu viimane tööpäev?
Lisaks on veel kirjas, et töötan osalise tööajaga, samas on juunikuu graafikus 180 töötundi. Asutuses toimub summeeritud tööaja arvestus (3 kuud). Tööandja keeldub töölepingut muutma.

Väga huvitav leping.
Sinu kasuks need punktid.
Kui pole kuupäeva või nimeliselt keda kui kaua mis ajal asendatakse või mis töö peaks olema tehtud siis on tegemist määramata ajaga töölepinguga.
TSL §27. Töölepingu tähtaeg
(1) Tööleping sõlmitakse:
1) määramata ajaks;
2) määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks.

(2) Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida:
1) teatud töö tegemise ajaks;
2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks;
3) tööde mahu ajutisel suurenemisel;
4) hooajatööde tegemiseks;
5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms.);
6) seadusega, samuti vabariigi valitsuse määrustega ettenähtud juhtudel.

(3) Kui töölepingu tähtaeg on märkimata, loetakse tööleping sõlmituks määramata ajaks.
(4) Kui käesoleva paragrahvi 2. lõike punktis 1 või 3 nimetatud määratud tähtajaga tööleping on sõlmitud sama töö tegemiseks rohkem kui kaks korda järjest, loetakse iga järgmine sama töö tegemiseks sõlmitud määratud tähtajaga tööleping määramata tähtajaga töölepinguks. Töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks juhul, kui ühe töölepingu lõpetamise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline periood ei ületa kahte kuud. Käesolevat lõiget ei kohaldata seaduses või Vabariigi Valitsuse määruses sätestatud töökohale avaliku konkursi korras määratud ajaks valitava töötaja suhtes.

Osaline tööaeg peab olema koormusega ka määratud. Mis seal kirjas on?

Iga tund üle normi(sinul osaline norm) on ületund ja siis lihtsalt summeeritud arvestuse (3 kuud) järel tuleb tööandjal kõik kinni maksta. 180h on isegi täistööaja(152h) korral kõva ületunnitöö.

Minu küsimus ongi selles, et kui tööandja on kirjutanud TL-sse osalise tööaja ja ei ole juurde koormust märkinud, siis kus on see piir kus mul on õigus nõuda ületundide maksmist?
Ja tagatipuks rakendatakse 24 tunnist töötamist, tööinspektsiooni luba selleks puudub.

Piir võib-olla seinast-seina.
Sina olid ju üks pooltes tööle võtmise läbirääkimistel milles te kokkuleppisite?
Miks oled veel seal kui midagi ei meeldi?

TL on hetkel minu poolt allkirjastamata.

ei pea panema TL-sse tähtaega kuupäevaliselt vaid võib panna sündmuse. sama on lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamisega. sa ei tea ju millal ta tagasi tuleb seeda lõpu kuupäeva asendaja lepingusse kirjutada ei saagi. samuti võib võtta puhkusi asendama mitme põhitöötaja asemele. ei hakka ju iga puhkusele mineja korral uut lepingut sõlmima. see on täiesti korrektne kui märkida et puhkuste asendajaks puhkuste ajaks ja TL lõpeb siis kui viimane puhkusel olev põhitöötaja tagasi tuleb. tööandjast on viisakas tutvustada asendajale puhkusel olijate plaane ja varakult teatada kui TL lõppema hakkab.