Töövõtulepingut e siis käsunduslepingut ei reguleeri Töölepingseadus.kes oskaks öelda et mida ma kaotan võidan kui sõlmin TVL.tean et õiguse puhkusele kaotan.kui palju pean ette teatama kui soovin töövõtjapoolselt TVL lõpetada?
Oleneb töösisust kas TVL on üldse õigustatud kui on siis olete nö.võrdsed partnerid töö tellijaga ja kõik vajalik lepitakse kokku lepingus, sh. etteteatamine. Lugeda tasub enne kindlasti ka võlaõigusseadust?
