koondamine

koondatakse poolte kokkuleppel-töötanud 8a.kuid makstakse vaid 3 kuu koondamistasu.etteteatamine oleks sellisel juhul vaid u 2 nädalat ja peale puhkust 28 juunist.kuidas edasi?peaks ju firma maksma ka etteteatamis aja eest seda siis ju u 2 kuud pluss 3 kuu koondamis tasu,kas oleks mõtet veidi vaielda??tegelikult ei saaks nad ilma loata üldse koondada-alla 1 aastane laps jne.

Kui Sa ise oma õiguste eest ei seisa, kes siis veel???

Kuidas sa mann seda koondamist poolte kokkuleppel üldse ette kujutad? Sellist asja ei ole olemas, sinu puhul on tegemist koondamisega ja las tööandja ajab asjad korda. Kui sa kokkuleppel lahkud, siis kaotad liiga palju, asja ajamine enda kasuks on seda närvikulu väärt.

nüüd siis nii,-tehti leping 28.st e. peale seda kui lõppeb puhkus-on koondatud poolte kokkuleppel majandus languse tõttu,makstakse ette nähtud korras.kuid jääb välja see etteteatamise aeg-firma tahab sellisel juhul mind hoopis tööle ,.kuid minul on juba otsitud uus töökoht ja sellest ei taha ka ilma jääda,-lähen uuele tööle juba puhkusest.kuid kuidas mulle makstakse ikkagi see koondamis tasu-3 kuu tasu??see on ju praegu nende pärusmaa-?? tegelikult tegin firmale teene-ei oleks nad ju mind saanud koondada

no ei ole sellist asja nagu koondamine kokkuleppel.on tl lõpetamine poolte kokkuleppel.tööandja võib sulle sellel puhul maksta mida iganes aga kohustust tal selleks ei ole. kokkuleppe asi

nii,et kui firma juht räägib koondamisest kuid teeb tl.lõpetamise poolte kokkuleppel siis see ei ole koondamine vaid???-ja seega pole lootustki koondamis rahasid saada ka siis kokkulepitud osase.3kuud kui see pole paberil otseselt kirjas.???on nii vä??siis pean kindlasti pöörduma töökaitsesse??

nii,et kui firma juht räägib koondamisest kuid teeb tl.lõpetamise poolte kokkuleppel siis see ei ole koondamine vaid???-ja seega pole lootustki koondamis rahasid saada ka siis kokkulepitud osase.3kuud kui see pole paberil otseselt kirjas.???on nii vä??siis pean kindlasti pöörduma töökaitsesse??

Kui firmajuht räägib koondamisest, kuid teeb tl. lõpetamise poolte kokkuleppel, siis see ongi poolt kokkuleppel sõlmitud töölepingu lõpetamine... seega, ei saaks sa mingeid koondamisrahasid. Ma ei saa üldse aru mis tööandja see selline on, kes ütleb, et koondab, kuid tegelikult vallandab...