tööluus, koondamise

Lisaks veel:

Mina sain teema algajata jutust sedasi aru, et töötaja teadis, et ta on koondatavate nimekirjas - see paratamatult viib endast välja ja tekitab stressi ja töötaja võib langeda masendusse, inimene ei tahagi enam tööle minna, kuna teab et koondatakse...

Aga on ju veel teada, et perearstid ikkagi panevad inimese haiguslehele, kui viimasel on tööstress.

To ...:
Olen nõus, et on mõistlik inimest teavitada dists. karistuse määramisest (eriti hea oleks seda teha vestluse käigus, saab ka maandada ja luua eeldusi konfliktivabale edasisele suhtlusele...kas siis töökohal või väljaspool töökohta). Seda enam, et karistuse jõustumiseks on tööandja kohustatud karistuse kohta käivat infot töötajale tutvustama ühe kuu jooksul alates karistuse määramisest.
Küll aga ei saa eelnev informeerimine olla aluseks nö kauplemisele...et kui töötaja tuleb tööle, siis ei karista ja kui ei tule, siis karistatakse. Mõjub halvasti üldisele asutusesisesele distsipliinile ja ülejäänud kollektiivi üldisele õiglustundele.

Ega vilets tuju, pettumus, kuuseis vms ei ole põhjenduseks põhjuseta tööle mitteilmumisele.


Lisan oma eelmisele sõnavõtule, et jämeda töökohustuse rikkumisena tuleb kindlasti nimetada ka (alkoholi)joobes tööle ilmumise või -töökohal viibimise.

Loomulikult on ka kokkuleppimise võimalus.Meie firmal on olnud 2 sellist juhtumit kus tööandja lepib töötajaga selliselt kokku,et ta ei pea etteteatamisaega enam tööl käima. S.t. et ülemus kirjutab koondamisteatele peale töölepingu lõpetamise kuupäeva ja ühtlasi ka raamatupidajale korraldus maksta välja ettenähtud hüvitised. Selline oleks siis veel üks lahendus.