tööaeg

Selline küsimus: ´´ettevõttes tööaeg 8.00 - 17.00, lõunavaheaeg 40 minutit. Kohvipausid arvestatud tööajast maha, 2x 10 min. iga päev. Mida peaks ette võtma, et saaksime vastavalt seadusele puhkepausid 2 x 10 min tööaja sisse?
Oleme korduvalt ettevõtte juhtkonda teavitanud, et puhkepause ei tohi tööajast maha arvata. Kuid seda on tehtud juba alates 2004 aastast.

Teavitada tööinspektsiooni ja lugeda firma sisekorraeeskirju. Tavaliselt on pausid märgitud sisekorraeeskirjadesse. Teie nõue täiesti põhjendatud.

Teavitada tööinspektsiooni ja lugeda firma sisekorraeeskirju. Tavaliselt on pausid märgitud sisekorraeeskirjadesse. Teie nõue täiesti põhjendatud.

Samas, kui sisekorraeeskirjades neid pause ettenähtud ei ole, siis pole tööandjal üldse kohustust teile selliseid kohvipause teha. Seadus näeb ette vaheaja pärast neljatunnist töötamist. Ja lõuna on teil ju olemas. Nii et enne tööinspektsiooni jooksmist veenduge ikka, et need pausid teil kusagil paberil ikka ka kirjas on, muidu võite neist üldse ilma jääda.

Kohvipausidest võite ilma jääda, aga lõunale lisandub 20 minutit

§ 16. Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks
(1) Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
(2) Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks kestab 30 minutist kuni 1 tunnini.
(21) Katkematu tööprotsessi korral, kui töö toimub kolmes vahetuses, võib täisealisele töötajale puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheaja kestus olla 20 minutit.
(3) Puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheajal on töötajal õigus tööandja territooriumilt lahkuda. Kollektiiv- või töölepingus võib teisiti kokku leppida juhul, kui tööandja territooriumil on tagatud tingimused toitlustamiseks ja puhkamiseks.
(4) Töödel, kus töö iseloomu tõttu pole võimalik anda vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks, luuakse töötajale võimalus einetada tööajal. Einetamise aeg arvatakse tööaja hulka.