Töötasu arvutamine

Riiklikul pühal tööl oldud päev on ühtlasi ka ületunnid , kuidas arvutada töötasu ?

Riigipühal min kahe kordne
ületund min +50%
Nt ühe normtunnihind 50.-
riigipüha eest +50.-
ületund +25.-
Kokku 125.- x sel ajal töötatud tunnid

Kas ikka kindlasti nii?
Palgakäsiraamat 2007 kirjutab:
Riigipühal töö tegemine võib teatud juhtudel olla ka tööks puhkepäeval ja ületunnitööks. [raamatu] Autor toetab õiguskirjanduses väljendatud seisukohta, mille kohaselt lisatasu ületunnitöö ja puhkepäevadel töötamise eest sellisel juhul täiendavalt ei maksta, kuna need on kaetud kahekordse tunnipalgamääraga.

Tööinspektsiooni seisukoht mõned aastad tagasi oli nii nagu mina kirjeldasin maksmist (loomulikult on võimalik ka vaba aeg). Palgaeaduse järgi on iga eritingimus eraldiseisev ning mina ei näe võimalust sealt midagi välja jätta, töötaja ei ole süüdi, et tööandja pole võimeline tööd planeerima. Alati on sellistes küsimustes kasulik Tööinspektsioonist üle küsida.

Mind tegelikult just huvitavabki, missugune on seisukoht siis, kui töö on vahetustega (ettevõte peab töötama ööpäevaringselt, olenemata nädalapäevast)ja kasutatakse summeeritud tööaja arvestust.
Sellisel juhul ei saa ju öelda, et tööandja ei ole osanud tööd planeerida. Samuti ei ole selge, kas ja mis hetkel tekivad/jäävad ületunnid. Kuidas Sina sellisel juhul asja lahendaksid?

tahtsin kinnitust teadmisele ,et tasustamine ei tohiks dubleeruda - iga sätte eest eraldi ei tasustata. Juunikuus oli 19 tööpäeva , 186 tundi , töötasu on tulemuslik ja tööaeg graafiku alusel - 4 tööl 2 vaba

Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi. Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid.
Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi.

Helle näite puhul võib öelda, et kui summeeritud arvestuse periood üks kuu siis on juunis sul 34 ületundi tehtud ja need tuleb juuni palgaga kinni maksta või hüvitada vabaajaga aga kui summeeritud arvestus pikema ajavahemikuna siis ületunnid selguvad alles arvestusperioodi lõpus kui normtunnid ja tegelikus töötunnid on kokku löödud.

Ent... milline on palga summa ,kui neto normtundide eest on 10 tuh.