Aidake, kuidas käituda!!!

Nimelt juhtus selline asi, et firma otsustas palku muuta väiksemaks. ja igasugused tingimused ka lisada. Ühesõnaga on väga raske saada kätte seda palka, mis on lubatud, sest kõik on kahtlane. Tegemist on müügiga. Palk hakkaks olema laekunud kasumist jne...
Täna nüüd siis on töövestlused inimestega. Tõenäoliselt minu asemele. Mis ma nüüd siis teen, probleeme pole varem olnud. Kas see on lihtsalt vaimne surve ja kuna keegi midagi ei räägi, siis tahaks ausõna appi karjuda
Minu enda otsene ülemus on puhkusel ja abi loota firma siseselt hetkel pole. Tegemist siis firmaga, kellel kontorid üle Eesti ja peakontori omad möllavadki siin....

Kahjuks midagi teha ei ole, kui uus pakkumine ei sobi (loodetavasti on eelnev korralikult vormistatud) tuleb sellest keelduda ja tööd edasi teha. Palgaseadus prg 10, palgamäära muudetakse poolte kokkuleppel. Tee oma tööd ja ära lase ennast nende plaanidest häirida või küsi otse infot firmas toimuva kohta. Kindlasti ei tohi ise lahkumisavaldust kirjutada kui see ettepanek tehakse. Vaata siis aktiivsemalt turul ringi. Edu!

Sain koondamisteate kätte. Hea, et asi nii lõppes, saan raha vähemalt. Aga mõtetu stress oli ikka asjaga. Oleks võinud ju öeldagi, et asi on nii hapu, mitte keerutada. Kuigi jah, pooled töötahjad jõudsid juba lahkumisavalduse anda. Eks hoiti raha kokku nüüd.

Igatahes aitäh vastajale!

Jah, sinu kannatusel oli sinu jaoks väärtus, said koondamise. Teised ei kannatanud ning jäid sellest ilma ning sh. ka koondamisrahadest. Aga tänu sellele on firmal sulle jällegi raha, et koondamistasud välja maksta. Elu ei ole õiglane aga peab siis olema või?

Kui firma otsustab muuta palkasid väiksemaks, on töötajal õigus keelduda ja lõpetada tööleping tööandjapoolse lepingu rikkumise tõttu 5-päevase etteteatamisajaga. Kui tööandja ei ole sellega nõus, pöörduda TI poole. Igaljuhul kaasneb tööandjal kohustus maksta töötajale 2 kuu kompensatsioon + lõpparve.

Kas ma sain õigesti aru, et Sulle anti koondamisteade, aga firma otsib uusi töötajaid?
Igal juhul on sul õigus nõuda enda tööle ennistamist 6 kuu jooksul vaba töökoha olemasolu korral Töölepingu seaduse § 98 lõige 3. Ja loomulikult pole koondamine seaduslik, kui Sind koondati, aga sinu ametikohale otsitakse juba uusi inimesi (sul on sellisel juhul õigus lisaks 6 kuu keskmise palga hüvitisele.