Töötaja läks enne sünnituspuhkusele minekut tööandjaga riidu. Arusaadav, et ta ei taha tulevikus sinna firmasse enam tagasi minna.
Kuidas oleks talle rahaliselt kasulikum: kas lõpetada tööleping kohe peale sünnituspuhkust või lapse 3-aastaseks saades?
