autojuhil ületunnid

Töötaja töötab autojuhina. Töölepingus tööaeg 8-17.Nüüd on nii et juuni kuus oli 5 tööpäeva,mil töötati 12 tundi, seega 20 ületundi ja oli ka 5 päeva kui tööd jätkus ainult 4 tunniks päevas, seega peaks olema 20 tundi töö ootel. Nüüd asutus tahab ületunnid katta puudutud tundidega, et ei pea maksma ületundide eest raha ja tööseisaku eest ka. Kas võib. Juhataja väidab, et ühe kuu kokkuvõttes on ületunnid need, mis on üle tööaja normi, et saab niiviisi arvestada. Kas on ikka õige.Töötajana kaotan mina ületundide raha ja raha tööseisaku eest.
Palun targemate abi, millisele seadusele võin toetuda kui oma õigust nõuan või ei ole minul õigus ja on tööandjal. Paluks ka põhjendust kes on nõus aitama.
Tänan.

Kui juba töölepingus kirjas tööaeg 8-17 siis eeldan, et on tegemist päevaviisilise tööaja arvestamisega, kõik tunnid mis üle kella 17 lähevad on ületunnid, hüvitatakse rahas või vabaajaga, oleks summeeritud tööaja arvestusega tegu siis saab rääkida töötundide summeerimisest teatud perioodi lõikes.

Töö- ja puhkeaja seadus
§ 7. Ületunnitöö
(1) Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi.
(2) Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid.
(3) Ületunnitööd võib teha poolte kokkuleppel, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud juhul. Kokkuleppele mittejõudmine ei tohi kahjustada otseselt ega kaudselt töötaja olukorda.
(4) Vääramatu jõu korral on töötaja kohustatud täitma tööandja korraldust teha ületunnitööd, kui selline töö on ajutine ja tuleb teha viivitamata.
(5) Vahetustöötaja tööle ilmumata jäämise korral, kui töös ei või tekkida vaheaega, on töötaja kohustatud teatama sellest tööandjale ja jätkama tööd kui ületunnitööd, kuid mitte kauem kui neli tundi.
(6) Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi.

Tänan vastuse eest, aga rõhutakse just sellele et tööaja norm on kuu kohta kinnitatud ( pidi olema mingi riikliku tööaja norm, määrus või midagi sellist) ja arvestusperioodiks on kuu, et kuu ulatuses kui tekivad ületunnid siis tasustakase kui ei siis ei maksta, nii väidab tööandja. Eks lähen küsin siis töövaidluskomisjonist

Summeeritud tööaja arvestus on reeglina neil kes töötavad graafiku alusel ja üle 8 h päevas sinul aga töölepinguga juba paika pandud tööaeg 8-17(tööandja oma mulka see) ja eeldan, et E-R ja summeeritud arvestusest pole kindlasti lepingus sõnagi.
Võid helistada TI juristile www.ti.ee/index.php?page=649&

Küsimus: kas sa need päevad, kui tööd oli ainult 4 tundi, istusid korralikult töö juures ja ootasid tööd, või ajasid sel ajal omi asju?

ületunnid võib asendada ka vaba ajaga,kui töötaja lubati töö juurest ära kui tööd ei ole, kas siis see ei ole vaba aja andmine töötajale. Kui ta muidugi istus töö juures ja ootas tööd siis ei lähe see arvesse.
Kui on töö ootel kas siis peab olema tööjuures või pole see oluline kus töötaja viibib. Lihtsalt huvitab, sest tööpuudus kummitab ja varsti tuleb meil samuti töötajad tööootele saata ja osa koondada. Ja kas tuleb see kuidagi fikseerida kui tööd ei ole ja maksame kokkulepitud tasu tööoote aja eest (miinimum palka ja töötajal on lubatud kodus olla need 2 kuud.)

mari, kui teil juba ette teada, et tuleb töös paus siis võiks kaaluda TLS § 68, PuhS § 33.