tööandja takistab töötamist

kuidas käituda, kui tööandja takistab tööle ilmumist, st võttis ära kontori võtmed. eelnevalt on sisse antud lahkumisavaldus, mille tähtaeg saabub alles paari nädala pärast. kas peaks ootama selle aja ära ja nõudma tööandjalt kuni selle ajani töölepingujärgset palka või nõudma töölepingu lõpetamist tööandjapoolse lepingu rikkumise tõttu. kumb oleks mõistlikum ja mis on töötaja riskid sellises olukorras?

Tekib kohe küsimusi miks ta võtme ära võttis? miks ei sisene sa kontorisse kellegi teisega koos kellel võti olemas?
Kui sa töö juures kohal ei käi ja tööd teha ei nõua istud kodus siis ei saa ka palka nõuda!!!

Mis töölepingu punkti tööandja rikub kui võtme ära võtab?

ettevõttel vahetus omanik. kuna uue omanikuga ei soovi koostööd teha, siis sai antud lahkumisavaldus, mille tähtaeg jõuab kätte alles nädalate pärast. uued omanikud ehk siis tööandja ei soovi, et viibin kontoris selle ajani.
võtme ära võtmine ei võimalda tööd teha. lisaks võtmele võeti ka arvuti.
kas see on töötaja probleem, kui tööandja ei lõpeta töölepingut varem ja samas ei soovi, et viibiksin tööruumides ja töötaksin kuni lepingu lõpuni.

Väga kummaline käitumine tööandja poolt! Mõistlik oleks olnud siis töölepingu lõpetamine koheselt poolte kokkuleppel. Nüüd ei teagi keegi mida tööandja võib veel välja mõelda. Helista juristile www.ti.ee/index.php?page=649&