Kui firma tegevus jätkub, jäävad ka töölepingud kehtima, sest omaniku- ja nimemuutused ei lõpeta töölepingut. Kuna leping jääb kestma, jääb kestma ka jooksev tööstaa, samuti puhkusearvestus jne. Kui omanikul on vajadus lepingut muuta, saab ta seda teha kokkuleppel töötajaga, st tavalises korras. Kui ettevõte likvideeritakse ning selle baasil ei alustata uut ettevõtet, kuuluksid töölepingud lõpetamisele likvideerimise tõttu.
Seega kui töötate töölepingu alusel, saab nõude esitada töövaidluskomisjoni kaudu. Töötaja võib lisada ka viivise nõude. Töötajal, kellele ei ole palka palgapäevaks makstud, on õigus nõuda tööandjalt palgaseaduse § 35 alusel viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast, see tähendab palgast, millest maksud ja maksed on maha arvatud.
