Töölepingu lõpp puhkuse ajal

Kas ma võin töötajale saata teate töölepingu lõpetamise kohta nt. kahe kuu pärast?

Tean, et puhkuse ajal (ka haiguslehel olles) töölepingut lõpetada ei tohi, aga kas teate tohib saata? Nt. tähitult...

1. Võid lahkumisavalduse esitada ka pool aastat ette aga mida see annab?
2. Kustkohast sa seda tead, et ei tohi töölepingut lõpetada puhkuse ajal (ka haiguslehel olles)? Sinu teadmiste allikas ei vasta tõele, see keeld kehtib ainult tööandja algatusel töölepingu lõpetamisel.
Avalduse võid esitada millal tahad k.a. haiguslehe ja puhkuse ajal.
Kui pole tegemist erandjuhuga siis etteteatamise aeg üks kuu.

Selgem oleks kui teaks millise §-ga töölepingu lõpetamisest jutt.

Olen oma kirjutisega puusse pannud justkui oleks küsija töötaja aga tegemist vist tööandjaga, lohakas lugemine minu poolt, vabandan.
Tööandja võib TL lõpetamise teate saata töötajale ka TL peatumise ajal jälgides etteteatamise aegu olenevalt TL lõpetamise alusest jm.