öötöö

Tervist!
Asutuse üleminekul teise alluvusse sõlmitakse töötajatega tööleping,kus on määratud bruto põhipalk,mis muuhulgas sisaldab tasu õhtu ja öötundide eest,seega kaob 10% ja 20%lisatasu.Lepingus põhipalga suurendamist öötöö eest eraldi näidatud ei ole.Kuidas niisuguses lepingus tasustatakse töötatud riigipühi? Kas see on seaduslik?

Palgaseadus
§ 17. Lisatasu õhtuse ja öötöö eest
Töö eest õhtusel ajal (kella 18-st kuni 22-ni) või öösel (kella 22-st kuni 6-ni) makstakse töötajale lisatasu või suurendatakse põhipalka vastavalt poolte kokkuleppele.

§ 16. Riigipühal tehtud töö tasustamine
(1) Riigipühal tehtud töö eest makstakse vähemalt kahekordselt, olenemata sellest, kas töötati graafikukohaselt või graafikuväliselt.
(2) Kui vahetus algab riigipühaeelsel päeval ja lõpeb riigipühal või algab riigipühal ja lõpeb riigipühajärgsel päeval, tasustatakse tööd sellises vahetuses nagu riigipühal.
(3) Töötaja soovil võib tööandja hüvitada riigipühal graafikuvälist töötamist vaba aja andmisega tööl oldud aja ulatuses. Sel juhul tasustatakse riigipühal tehtud tööd nagu tööd tavalisel tööpäeval.

Põhpialga suurendamine õhtu-ja öötöö eest peaks olema TL-s eraldi summana välja toodud.
Riigipühal tehtud tööpäev tuleb igajuhul eraldi hüvitada.

Tänud vastuse eest,kuid kas põhipalga suurendamine õ-ja öötöö eest PEAKS või PEAB olema TL-s eraldi välja toodud?Mida ei ole kirjas must-valgel,seda pole olemas,või kuidas?Ja veel:töö kollektiivis jagatakse võrdsetel alustel,sealhulgas ka öövahetused.Öötööle ei tohi rakendada rasedat ,alaealise vanemat,arstiotsust omavat kodanikku jne.Nemad saavad õiguse teha oma töötunnid päevasel ajal.Mis saab siis tavalisest töötajast,kellele see seadus ei laiene,kas temale jäävad siis enamuses öötunnid töötada,sest need peab ju keegi ära tegema?Kõnealuse lepingu järgi on palk kõigile üks(sisaldab tasu õ-ja öötöö eest).Mida arvata?

Kui lepitakse kokku põhipalga suurendamises, tuleb töölepingus eraldi näidata, millise summa võrra on põhipalka õhtuse ja öötöö eest suurendatud. Põhipalga suurendamise korral lisatasu eraldi enam ei maksta.

Teise mure osas kui tunned, et sulle tehakse liiga pead rääkima tööandjaga.

Tegelikult ei tohigi teha uut töölepingut vaid muudatused saab teha poolte kokkuleppel olemasoleva töölepingu lisana. Võta arvesse ka see et öötööd hakkad põhiliselt sina tegema. Ma ei tea kas rasedatega tohibki sellist lisakokkulepet teha. Nendel võiks ju palk samaks jääda. Eks hiljem saab nendega lisa järgi teha kui LHP-lt tagasi ollakse. Aga sa ei pea nõustuma muudatustega kui sinu töölepingus polnud öötööd ette nähtud.

Kui sul aga öötöö juba oli sees, siis peab sinu brutopalk tõusma, kui selline klausel sisse kirjutatakse, muidu oled omadega tüssata saanud, sest jääd ju sama palga peale aga edaspidi ilma lisatasudeta öötöö eest. Kõik muudatused töölepingus tuleb teha mõlema poole nõusolekul. Ära siis lasegi omale seda lisa teha, jäägu nii nagu oli.