Kui müügiboonust makstakse kuu majandustulemuste (käibe) pealt, kas siis võib seda siduda vastavalt tööl oldud ajale. Näit kui boonus on 5000 kr ja töötaja puhkusel 2 nädalat, siis boonus töötajale 500 kr.Lepingus hetkel seda lahti kirjutatud ei ole.
minu arvamus on selline, et kui töölepingus ei ole märgitud, et "boonus/preemia/lisatasu makstakse täistööaja korral" siis kuulub ta maksmisele täies ulatuses sõltumata töötatud ajast, peaasi, et töösuhted ei ole peatatud.
Minu arvates on ikka boonus, mis tuleb maksta täies ulatuses. Ka puhkuse ajal on võimalik teha müügi nn. lobitööd ja tulemus ongi ju see, mis kajastub müügis. Boonust siis peaks maksma täies ulatusews.
