tööandja rikub seadust

mul on lepingus kuupalk. firmal ei ole mulle tööd pakkuda. lepimgut pole kirjalikult muutnud. ainult suusõnaline.
nüüd keeldub üldse tööd pakkumast. soovitab anda lahkumisavaldus.
kas ta peab mu seaduslikult koondama?
palgad on välja maksmata ja puhkuserahad laekusid ka alles puhkuse lõpul
kuidas ma peaks toimima

Mis te suusõnaliselt muutsite?
Lahkumisavaldust kirjutada ei maksa, sest tööandjal on kohustus tööd sulle leida ja kui ei leia, siis kas maksab ootamise eest või siis koondab ära.
Isiklikult soovitaks uue töö otsida, sest ega see vastupunnimine ka midagi ei aita. Tundub, et mingi hetk oled ikka ju tööta.

kas töökaitsesse tasub minna? firma sunniviisiliselt omavoliliselt hakkas maksma päevapakla+tulemus ja koheselt hakkas ka töö vähenema nii juba 5 kuud
töötasin 8-10 päeva kuus sain päevapalka+tulemus, mis on pea pool vahem, kui oleks lepingujärgselt pidanud saama
lepingus on kirjas põhipalk+tulemuspalk
nüüd peale puhkust keeldub üldse tööd andmast

Tööandja kohustus kindlustama Töötajat kokkulepitud tööga on sätestatud TLS § 49, kui aga tööga ei kindlusta ja palka ei maksa, siis on Töötajal õigus minna § 82 alusel, tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise tõttu, tääandja peab maksma hüvitist kahe keskmise kuupalga ulatuses + saamata töötasu (kaasaarvatuid ka tööseisaku eest + kasutamata puhkusehüvitis) etteteatamisaeg 5 kalendripäeva