Ületunnid

Tere!

Palun spetsialistide abi.

Palgaseaduses on olemas:

§ 12. Lisatöö tasustamine

Kui töötaja teeb talle kindlaksmääratud töö ajal tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes lisatööd, suurendatakse tema palka või makstakse talle lisatasu poolte kokkuleppega kindlaksmääratud suuruses.


§ 14. Ületunnitöö tasustamine

(1) Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

(2) Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast.



Kas ma saan õieti aru, et § 12 räägib lisatööst TÖÖAJAL.. Aga, kui ma töötan rohkem, kui normtundide arv selles kuus, siis see on juba ületunnitöö ja selle eest makstakse § 14 alusel?

Probleem selles, et meile makstakse ületuntide eest fikseeritud summa. (mis on väiksem, kui 1.5 norm. palgast). Küsisin ülemuse käest, miks niimodi, miks ei maksta 1.5 tunnipalgast. Sain vastuse, et makstakse § 12 alusel, et "See on tõlgendamise küsimus, lisatööd võib teha ka peale tööd - kui nii on eelnevalt kokku lepitud ja lisatöö on vabatahtlik"

Kas keegi asjatundjatest võiks öelda, kas see on seaduslik?

Oleksin väga tänulik nõu eest.

Jah.Sa saad õigesti aru.

Siis tuleb välja, et suur ja tuntud firma petab töötajaid.. ei oskagi öelda, mida nüüd ette võtta..

Kõigepealt peab selgusele jõudma millega ikkagi tegu on?

§ 7. Ületunnitöö
(1) Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi.
(2) Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid.
(3) Ületunnitööd võib teha poolte kokkuleppel, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud juhul. Kokkuleppele mittejõudmine ei tohi kahjustada otseselt ega kaudselt töötaja olukorda.
(4) Vääramatu jõu korral on töötaja kohustatud täitma tööandja korraldust teha ületunnitööd, kui selline töö on ajutine ja tuleb teha viivitamata.
(5) Vahetustöötaja tööle ilmumata jäämise korral, kui töös ei või tekkida vaheaega, on töötaja kohustatud teatama sellest tööandjale ja jätkama tööd kui ületunnitööd, kuid mitte kauem kui neli tundi.
(6) Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi.

Võiks proovida ülemusega uuesti rääkida, sest §12 ütleb selgelt
Lisatöö tasustamine

Kui töötaja teeb talle KINDLAKSMÄÄRATUD TÖÖ AJAL tööandja taotlusel TÖÖLEPINGUS ETTENÄHTUGA VÕRRELDES lisatööd, suurendatakse tema palka või makstakse talle lisatasu poolte kokkuleppega kindlaksmääratud suuruses.

Kui sellest ei ole kasu, tuleks minna tööinspektsiooni.

Mul on töölepingu järgi palk 10000 kuus ja ma pean töötama kuu normtunde.

Näiteks, augustis see on 159 töötundi.
Seega, kui tööandja pakub augustis lisatunde tegemist, ta peaks maksma 10000/159*1,5=94 . Õige ju?

Meile aga makstakse fikseeritud tunnitasu lisatunni eest.. Mis on väiksem, kui 94..

Tänud vastuste eest, proovin uuesti ülemusega rääkida..

Aga, kui nad ikkagi nõustavad, et maksavad valesti ületunni palka, ka nad on siis kohustatud kõikidele töötajatele tagantjärgi ka tasaarveldust teha?

Natuke kardan oma õigusti kaitsta ausalt öeldes, selliseid töötajaid tööandja ei armasta ja püüab kiiremini nendest lahti saada..

Tööandja ei armasta seaduskuulekaid ja oma õiguste eest seisvaid töötajaid. Paljude puhul on see tõesti nii. Aga valik on sinu. Saad minna ka Tööinspektsiooni ja nõuda tagantjärele valesti makstud ületunnid. Tööandja aga äkki ei pidanudki tööajagraafikus sinu ületunde ületundideks. Seda tõestada on raske. Aga samas kõik lisatöö vastavalt prgh 12-le peab olema poolte kokkuleppel töölepingu lisana kirjalikult tehtud ja ka hüvitis seal kirjalikult ära toodud. Kui sa vaielda ei taha aga tööandja ka enam ei istu siis otsi uus töökoht.

väike parandus lausele: Tööandja aga äkki ei pidanudki tööajagraafikus sinu ületunde ületundideks
Eks ta ikka arvestust tegi aga arvutas sulle valesti, seadusevastaselt, omakasu silmas pidades.