3 kuuline töövõtuleping

Küsimus selline, et töötajaga on sõlmitud töövõtuleping 3 kuu peale, maksud lähevad kõik sellest maha. Kas sel juhul peab tööandja tagama töötajale haigekassa kindlustuse või mitte?
Tänud ette!

Ei pea, sest tööandjal pole kohustust 3 kuulise töövõtulepinguga isikut haigekassas arvele võtta.

Aga miks siis palgast sots.maks maha arvestatakse kui ma selle eest ei saa ravikindlustust?

Esiteka töövõtulepinguga ei ole tegemist palgaga vaid tasuga, teiseks maha seda ei arvestata vaid töötellija maksab sinu brutotasult lisaks 33% sots.maksu see kohustus tuleneb sotsiaalmaksuseadusest ja kolmandaks sots.maks ei ole ainult ravikindlustuse tarbeks selleks on 13% ülejäänud 20% läheb pensionikindlustuse vahenditesse.

Kõige olulisem jäi maha - sots.maks maksmise kohustus ja kehtiva ravikindlustuse omamine on erinevad asjad.

Selge, tänan Teid.
Jama on aind nüüd selles, et 3 kuud sai läbi ja tööandja sõlmis jälle töölepingu 3 kuuks. Nii et nii ei saagi ta endale ravikindlustust. Jääb üle töökohta vahetada aind, kurb

kumb leping sul siis tegelikult on-töövõtuleping või määratud ajaga tööleping.kui määratud ajaga tl (3 kuud) siis peab tööandja sind haigekassas arvele võtma.kui määratud tähtajaga tl kestab 1 kuu või rohkem tuleb haigekassas arvele võtta

Töövõtu leping oli kindla lõpp kuupäevaga.