Distsiplinaarkaristus

Kui töötaja ei kasuta isikukaitsevahendit, mis on määratud teatud tööde tegemiseks, kas siis võib teha töötajale distsiplinaarkaristuse akt, trahv, seletuskiri või... on veel mingi paber? Ja, kas selle dokumendi blanket on kuskil saadaval või võib selle tööandja ise koostada.

isikukaitsevahendi mittekasutamine on piisav põhjus distsiplinaarkaristuse määramiseks, distsiplinaararistuse määramise kord on ära toodud Töötajate distsiplinaarvastutuse seaduses. Tuleb nõuda seletuskirja ja koostada käskkirja, määraks soovitaksin valida noomitus