Eeldusel et töösisekorraeeskiri omab juriidilist sidusust töötaja suhtes (Dokumenti on töötajale allkirja vastu kuupäevaliselt tutvustatud) ning dokument on iseenesest seaduse mõistes nõuetele vastav ehk piirkondliku tööinspektsiooni poolt kooskõlastatud (TLS § 43), siis:
Rikkumise puhul fikseerige rikkumine! Palute töötajal (soovitavalt ühe tunnistaja juuresolekul) kirjutada seletus oma rikkumise põhjuste kohta (olge viisakas). Tähtis on teada, et töötaja võib selle kirjutamisest keelduda - see on tema õigus. Siis fikseerite rikkumise muude tõenditega (nt tunnistajate ehk juures olnud töötajate seletused ja nemad juba keelduda seletuse kirjutamisest ei tohi). Lisate omapoolse seletuse ning vastavalt organisatsiooni reeglitele (kes määrab ja kes vormistab) määrate töösisekorra rikkumise eest töötajale karistuse. Karistused on fikseeritud Töötaja Dist. Vastutuse seaduse § 3´s. Vastavalt TLS § 103 saab töölepingut lõpetada rikkumise puhul, kui all on kehtiv karistus (aasta möödudes karistus aegub ning sellele enam viidata ei tohi) ehk siis teistkordse rikkumise puhul aasta jooksul. Sama § võimaldab töösuhet lõpetada ühepoolselt ka esimese rikkumise korral kui tegemist on jämeda töökohustuste rikkumisega (reeglina on need ka fikseeritud ka sisekorraeeskijas - üldjuhul joobega seotud, vargused, põhjuseta töölt puudumine jne).
Töötajaga ühepoolne töölepingu lõpetamine ei ole keeruline protsess erinevalt üldlevinud arvamusest, kuid see peab tuginema seadusele ning rikkumine peab olema korrektselt fikseeritud ja karistuse määramine põhjendatud ehk vastavuses rikkumise iseloomuga.
Vaata ka:
ap3.ee/Default2.aspx?PaperArticle=1&code...rubr_artiklid_385808
Edu soovides,
Marko Torm
Seletuskiri OÜ
