Kui töögraafik on 12h päevas ja nii, et lühike nädal ja pikk nädal(1 nädal k ja n tööl, 2 nädal k ja n vaba).Kui näiteks peaks olema laupäeval tööl ja võetakse ära elekter (remonttööd) ja tööandja ütleb, et need kes peaksid graafiku järgi tööl olema ei tohi tulla. See tähendab, et 12h oled vähem tööl see kuu ja oletame , et tunnipalk on 130 eek, siis teeb see 1560 eek. Lisaks veel makstakse ületundide eest iga 3 kuu tagant ja kui eelmise 2 kuuga tejtud 20 ületundi arvestatase sealt need 12 puudutud tundi maha. Mis teeb lisaks veel 12x65 eek. Mure siis selles, et kes selle raha töötajale kinni maksab. kas siis tööandja ei ole kohustatud töötajale tagama tema vahetust kui on graafikujärge töö?
