Tükitöö

Tere!
Kui ma olen aasta töötanud ja saanud tykitöö alusel palka,kas siis Tööandja võib yhel hetkel lihtsalt tykitöö hindasid langetada?
Kas pean siis madalama hinnaga edasi töötama?

kõik mis hinnad ei ole lepingus kahepoolselt fikseeritud, võib tööandja oma äranagemisel muuta.

kui tl on kokku lepitud mingi summa ,siis saab seda muuda ainult sinu ja tööandja kokkuleppel ja allkirjadega

..hinnad on meil töölepingulisana fikseeritud,kuid nyyd öeldi lihtsalt,et me muutsime hindu ja kõikidest hindadest võeti suur osa maha..
aga kui ma nende uute hindadega pole nõus,kas siis pean lihtsalt omal soovil töölt lahkuma we?..või on mul mingid õigused???

Sa ei pea olema nõus. Nõuad seda palka mis töölepingus sai kokkulepitud. Kui sa aga ei taha vaielda tööandjaga töövaidluskomisjonis siis võid küll ära minna - säästad oma närve ja saad ehk parema töökohagi

Kas peale nn "hindade" on töölepingu lisas ka näiteks töönormid ära toodud?
Tükitöö nimeline palgaarvestamise süsteem ei saa baseeruda tükihidadel (-hinnetel) vaid lähtub töönormist (tööajanormist)ja kindlale ajaühikule kokku lepitud tasu suurusest. Seetõttu on tegemist töönormide tõstmisega, mitte palga alandamisega. Teisisõnu tuleb mingi ajaühiku jooksul rohkem "tükke" teha.

Mulle tundub praegu,et oleks võimalik teha tööandjale avaldus töölepingu lõpetamiseks seoses sellega,et tööandja ei täida töölepingu tingimusi, TLS § 82.Ette tuleb teatada 5 päeva. Selle §-ga kaasneb hüvitus 2 kuu keskmise palga ulatuses.

Milliseid tingimusi? Tükipalgasüsteemi korral on kokkulepitud palgamäära saamise tingimuseks kehtiva töönormi täitmine. Töönormi kehtestamise õigus on aga tööandjal mitte töötajal!

Ma loodan,et ma sain õigesti asjast aru. Tööandja muudab ühepoolselt hindu mis on töölepingus kahepoolselt kokku lepitud,aga muuta saab ju töölepingut kokkuleppel.

Tükipalgasüsteemi korral võib tööandja muuta töönorme mis omakorda korrigeerivad tööhindu. Seetõttu pole tegemist töölepingu tingimuste ühepoolse muutmisega kuna kokkulepitud palgamäära( millest lähtuvad hinded) ei ole muudetud.
Tükipalgasüsteemi korral on töötaja nõudeõiguse ja tööandja maksekohustuse aluseks tehtud töötulemuse ühik. Töötulemuse ühiku eest makstava tasu suurus määratakse kindlaks töö hindena, lähtudes palgamäärast ja töö normimise viisist, kas hindena tooteühiku eest või tooteühiku tegemiseks ettenähtud ajanormi alusel.
Töölepingu tingimusteks on aga kokkulepitud palgamäär ja palga arvestamise süsteem. Kumbagi neist pole ju muudetud!
SEE ONGI TÜKIPALGASÜSTEEMI ERIPÄRA!