Tükitöö

Näiteks töötaja töötab 8 tundi päevas teeb 8 tükki ja 1 tüki hind on 100 kr. Saan aru et tööandja soovib tüki hinda alandada ehk siis näiteks tüki hinnaks jääks 50 kr. sellisel juhul ju muudetakse ühepoolselt hinda, mis on lubamatu ja töötasu väheneks 50 %.

Tükitöö norme kui selliseid meil ei ole,on ainult kindlad hinnad.Nii palju kui tykke teed,selle eest saad ka tasu. Ühesõnaga kui varem oli ühe tyki hind 55,siis nyyd on 40.Palga langus kui suur.
Kuid mis puutub töölepingu lisasse,siis seal on fikseeritud,et tööandja võib tyki hindasid muuta.Aga kas ka allapoole?Praeguse palga vahe esialgsete hindadega on 3000.Kas tööandja tõesti võib nii lihtsalt hinna alla lasta? Kindlust kui sellist ei olegi ju..iial ei või teada kuna siis järgmine hindade alandamine toimub...

Töölepinguseadus ja Palgaseadus ei näe ette sellist palgakokkulepet. Kui on kokkulepitud tükipalgaSÜSTEEMIS kui palga arvestamise viisis, siis see saab baseeruda ainult normidel. Juhul kui lepitakse kokku konkreetsetes HINDADES siis pole enam tegemist Töölepinguga vaid mingi muu Võlaõigussedausele tugineva lepinguga nagu käsundus- või töövõtuleping. Kui jääte selle juurde, et tegemist on siiski TÖÖLEPINGULISE suhtega siis kogu see jutt hinnete ühepoolsest alandamisest ei vii mitte kuskile. Soovitan üle lugeda Palgaseaduses kirjeldatud mõisteid -
PaS Prg3(1) Palgatingimused on:
palgamäärad,
makstavad lisatasud ja juurdemaksed,
palga arvutamise viis ja kord.
PaS Prg 2(2) Põhipalk on
- töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära ALUSEL ARVUTATUD palk.
Tükihinded aga töötatakse välja just lähtudes töönormist ja kokkulepitud palgamäärast. Teisisõnu 1 tk hinde saamiseks jagatakse kokkulepitud palgamäär tööandja poolt kehtestatud töönormiga. Seega ARVUTATAKSE ka tpkipalk kokkulepitud palgamäära alusel.
Kuidas saab siis välja töötada tükihindeid ilma normideta? Kusagil ettevõttes on need normid olemas - kasvõi mõtteliselt. Niipea kui tööandja põhjendab oma normide olemasolu muutub kogu see loba töölepingu tingimuste ühepoolsest rikkumisest tühiseks!
JUHUL kui TÖÖANJA ISE ka ei saa aru enda organisatsioonis kehtiva palgasüsteemi olemusest siis võib ju juhtuda, et saavutad soovitud eesmärgi ning Sinuga lõpetatakse tööleping TlS Paragr 82 alusel.

On kuidas on selle normeerimisega. Igatahes on selge, et tööandja ei saa ühepoolselt mingeid hindasid kuhugile poole muuta (ka üles). Võid muudatusele allakirjutamisest keelduda. Kindlasti ootavad siis ees muud teemad, aga praegu oled sina eelistatud olukorras, sest eelnev palgaarvestus toetab lepingut ja tööandja on ise vastutav oma "ämbrite" eest.