tööle vormistamine

Ühele lapsehoolduspuhkuse minevale töötajale leidsime asendajat.Töötaja lapsehoolduspuhkus algab 1st novembrist,kuid ta ära läheb kuu varem(suvepuhkus). Kas on meil õigus oktoobri kuust asendajale töölepingut vormistada või ainult novembrist alates.

Miks ei peaks olema õigust?
Asendajat on vaja oktoobrist siis tuleb ta võtta ka oktoobrist. Milles asi?

Tänan vastuse eest!!
Ei tea,olen tõesti segaduses. Mina olen see asendaja.Ja tööandja ütles,et vormistab töövõtulepingu alusel üheks kuuks,kuid edaspidi vormistab mind töölepingu ümber. Kas tööandja kindlustab ennast ebasobiva kandidaati eest või mingi muu põhjus võib olla.

Kas see eelnev küsimus "töövõtuleping" on kah sinu poolt?
Igatahes vastus sama mis seal ja küsimusele vastuse MIKS tööandja nii teeb saad teada kui seda tööandjalt küsid.

Asendajaga sõlmitakse määratud tähtajaga TL asendatava töötaja tööle naasmiseni nii, et vahet poleks kas asendatav tuleb tagasi tööle ühe kuu pärast või kui tal laps saab 3-ks.

Suured tänud vastuse eest!