tööseisakule saatmine

tere
soovime töötajat tööseisakule saata, kuna ei ole lapsehoolduspuhkuselt tagasi tulles kohta pakkuda, tema ametikoht on koondatud. Samas ei saa me ka teda veel koondada, laps saab 3 a alles aprillis.
kuidas toimub tööseisaku vormistamine? on selle jaoks eraldi vorm või võib seda ka lihtsalt käsitsi vabas vormis avaldusega teha?

Tööseisakut reguleerib TLS prg 66, mis tähendab, et peate ikka palka maksma, aga töötaja saab sellega mitte nõustuda. Teine võimalus on Puhkuseseaduses prg 3.
Mina pakuks inimesele poolte kokkulepet hüvitisega.